	지역·산업 맞춤형 인력양성사업

제 안 요 청 서

사업명	2018년 충남지역 인력 및 교육훈련 수요·공급조사
담당	충남지역인적자원개발위원회 수석연구관 강희택	041-559-5784
	충남지역인적자원개발위원회 선임연구관 이요한	041-559-5782

2018.  3.

충남지역인적자원개발위원회

지역․산업 맞춤형 인력양성사업

「2018년 충남지역 인력 및 교육훈련 수요·공급조사」

1	과업 개요

1) 과 업 명 : 「2018년 충남지역 인력 및 교육훈련 수요·공급조사」

2) 과업 배경 및 목적

❍ 충남지역의 인력 및 교육훈련 수요 현황을 분석하고, 그 결과를 충남지역 및 산업의 양성 및 향상훈련 프로그램 기획의 기초 자료로 활용하고자 함

2	과업의 범위

1) 사업기간 : 계약일로부터 11월 30일까지

2) 조사용역 기초금액 : 140,000,000원 (VAT 포함)

[수요조사 100,000,000원, 공급조사 40,000,000원]

3) 조사대상 및 목표

① 수요조사대상

가. 수요조사대상 : 충남소재 10인 이상 299이하 제조 및 서비스 산업 기업

※ 조사대상 기업목록은 충남지역인적자원개발위원회에서 제공 예정

※ 조사목표 표본 수는 조사대상 업종 수 변화에 따라 변경될 수 있음

산업 중분류코드	산업중분류명	대상산업 중분류 코드
10	식료품 제조업	10	음식료로 통합
11	음료 제조업
13	섬유제품 제조업; 의복제외	13	섬유의복피혁으로 통합
14	의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업
15	가죽, 가방 및 신발 제조업
16	목재 및 나무제품 제조업;가구제외	16	목재펄프로 통합
17	펄프, 종이 및 종이제품 제조업
18	인쇄 및 기록매체 복제업	18
20	화학물질 및 화학제품 제조업;의약품 제외	20	화학의약플라스틱으로 통합
21	의료용 물질 및 의약품 제조업
22	고무제품 및 플라스틱제품 제조업
23	비금속 광물제품 제조업	23
24	1차 금속 제조업	24
25	금속가공제품 제조업;기계 및 가구 제외	25	29 기타기계와 통합
26	전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향 및 통신장비 제조업	26	전기전자로 통합
27	의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업
28	전기장비 제조업
29	기타 기계 및 장비 제조업	25	25 금속가공과 통합
30	자동차 및 트레일러 제조업	30
31	기타 운송장비 제조업	31
32	가구 제조업	32
41	종합 건설업	41	건설로 통합
42	전문직별 공사업
49	육상운송 및 파이프라인 운송업	49	운송서비스로 통합
50	수상 운송업
51	항공 운송업
52	창고 및 운송관련 서비스업
58	출판업	58	문화서비스로 통합
59	영상·오디오 기록물 제작 및 배급업
60	방송업
61	통신업	61	정보통신서비스로 통합
62	컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업
63	정보서비스업
71	전문서비스업	71	전문서비스로 통합
72	건축기술, 엔지니어링 및 기타 과학기술 서비스업
73	기타 전문, 과학 및 기술 서비스업
74	사업시설 관리 및 조경 서비스업	74	사업서비스로 통합 (751은 제외)
75	사업지원 서비스업
86	보건업	86	보건복지서비스로 통합
87	사회복지 서비스업
90	창작, 예술 및 여가관련 서비스업	90	예술여가스포츠로 통합
91	스포츠 및 오락관련 서비스업
95	수리업	95

나. 사업체별 조사 대상자

인사부서장	현업․기술부서장
각 사업체 별 1명	- 10∼29인 : 1명
	- 30∼99인 : 2명
	- 100∼299인 : 3∼4명

사업체별 조사 대상자 선정 기준

- 인사부서장 : 별도 인사부서가 없는 경우, 인사업무 ‘실무’책임자조사

∙ 인사, 총무, 재무 등을 모두 담당하는 중역이 아니라, 총무부 내 인사팀장과 같이 실무적으로 인사업무를 총괄하는 사람이 조사 대상임

- 현업·기술부서장 : 해당 사업체의 핵심비즈니스 관련부서 실무책임자 조사

∙ 단, 공장장, 영업이사 등 현장 업무와 지나치게 괴리된 고위직 인사가 아니라, 사무직의 경우 부장 혹은 차장급, 생산직의 경우 반장급, 영업직의 경우 영업소장과 같이 현장 업무에 직접 책임을 지는 단위 업무 실무책임자를 대상으로 조사

∙ 단위 업무 실무 책임자의 경우, 담당 부서 재직 인력이 최소 20~30명 수준이 되도록 하여, 적절한 개수의 직업이 조사되도록 함

다. 조사표 : 붙임 1 참조(추후 변경될 수 있음)

② 공급조사대상

❍ 지역 내 인력공급규모 조사

- 충남지역 내 위치한 고교(특성화고, 마이스터고, 종합고 등), 전문학교, 대학교(2년 ~ 4년제), 교육훈련기관 등의 졸업예정인력들을 대상으로 인력공급규모조사를 실시하여 전공별 진학과 사회취업간의 관계를 살펴보고, 이를 토대로 사회취업의 방향성 및 인력규모 예측

❍ HRD-net을 활용한 인력공급규모 조사

- 충남지역 훈련기관에서 실시한 훈련대상별(양성, 향상훈련) 훈련과정 및 직업별 훈련인원을 HRD-NET Database로 분석하여 충남지역의 훈련 공급 가능 규모 조사

- 양성과 향상을 중심으로 조사 및 분석을 실시하고, 고용노동부 및 기타 정부교육에 따른 인력공급의 규모 예측

4) 조사방법

① 수요조사방법 : 직접면접조사(face-to-face interview)

❍ 본 조사는 조사내용의 특성상 반드시 조사원이 사업체를 방문하여 직접면접조사(face-to-face interview)를 실시

- 자계식, 타계식에 구애받지 말고 조사원의 판단에 따라 적절한 방법을 취하되, 반드시 피면접자와 대면하여 면접시간을 별도로 가진 상황에서 응답을 받아야 함(업무 중에 조사원의 유도에 따른 ‘yes or no’ 형태로 조사될 경우 유효표본으로 인정하지 않음)

- 일부 보완사항에 대해서는 전화, 이메일 등을 활용할 수 있으나, 반드시 ‘일부 보완사항’에 국한하여 발주처와 협의를 거쳐 활용

❍ CAPI(Computer Assisted Personal Interview) 시스템을 구축하여 조사원들은 조사 시 이를 활용한 설문조사 실시

❍ 정성조사는 업종별 FGI(Focus Group Interview) 실시

- FGI 실시(1회당 기업체 담당자 10명 참여)

- FGI 실시를 위한 업종별 인사/현업 부서장 섭외

- 정량조사에서 파악된 훈련 수요 보완

- 구체적인 직무역량 파악(NCS 활용)

- 조사내용 및 구체적인 진행사항은 발주처와 협의 후 진행

② 공급조사방법

❍ 충남지역 내 모든 직업능력개발 훈련사업 실시 현황 파악

- 고용노동부 및 타 부처, 각 지자체의 훈련사업 포함

❍ 취업선호도조사

- 충남지역 내 위치한 고교(특성화고, 마이스터고, 종합고), 전문학교, 대학교(2년 ~ 4년제), 교육훈련기관 등의 취업선호도조사를 통해 졸업예정인력의 전공별 진학과 취업간의 관계를 살펴보고, 이를 토대로 취업의 방향성 예측

❍ 기관별 Database를 활용한 자료 수집

- 충남지역 내 위치한 고교(특성화고, 마이스터고, 종합고), 전문학교, 대학교(2년 ~ 4년제), 교육훈련기관 등의 졸업예정인력들을 대상으로 인력공급규모조사

- 대학알리미, 교육청 자료 등을 통한 충남 소재 대학별 공급인력 및 전공인력별 인력공급현황 파악

❍ HRD-Net을 활용한 자료 수집

- 핸드컬렉팅(Hand collecting)을 통한 자료 수집

- 사업별 인력공급현황 자료수집(양성, 향상)

❍ 충남지역인적자원개발위원회 사무국과 지속적인 협업체계 구축

3	조사내용

① 수요조사 내용

❍ 수요조사 내용은 크게 3가지 영역으로 설계

조사내용	주요문항
공통사항	❍ 사업체 일반 현황 ❍ 근로자수 변화 현황
양성훈련 관련 문항	❍ 인력 현황(인사부서장 대상 조사) ❍ 회사 내 부서 구성(인사부서장 대상 조사)
향상훈련 관련 문항	❍ 현업․기술부서 인력 현황(현업․기술부서장 대상조사)

※ 조사내용은 추후 변경될 수 있음

1) 공통사항

❍ 사업체 일반 현황

- 산업분류, 사업체 명칭 및 소재지, 설립연도, 매출액, 교육훈련비

- 사업형태(본사, 지사․공장, 기타 등), 산단 입주 여부 및 산업단지 명

- 주력 생산품명/영업종목

❍ 근로자수 변화 현황

- 근로자수 현황 : 성별, 지위별, 직종별, 상용, 기타, 외국인근로자

- 퇴직자수 현황 : 퇴직인원, 퇴직사유, 퇴직직종 등

- 채용예정자수 현황 : 신규직, 경력직, 인력채용방식 등

2) 양성훈련 관련 문항

❍ 인력 현황(인사부서장 대상 조사)

- KECO4자리별 현재인원 및 근속 1년 미만 현재인원

- 퇴직자수 및 근속 1년 미만 퇴직자수

- 신규졸업자 및 경력 1년 미만자의 채용 상황(채용인원, 학력, 자격 또는 경력이 채용요건으로 중요하지 않은 직무, 채용 계획 인원, 채용인원 중 학력, 자격 또는 경력이 부족한 인원)

- 지원자 필요 역량(NCS 세분류)

❍ 회사 내 부서 구성(인사부서장 대상 조사)

- 물류, 기획/개발. 운영/생산, 마케팅 및 영업업무 영역별로 부서 현황을 파악

3) 향상훈련 관련 문항

❍ 현업․기술부서 인력 현황(현업․기술부서장 대상 조사)

- 사업체 규모별로 1∼4개 현업․기술부서의 부서장을 대상으로 인사부서장 조사에서 확인된 직업에 대해 재직자의 집체 위탁 훈련 필요 인원, 필요한 훈련 분야에 대해 조사함

- 조사표의 ‘현업․기술부서장’에 인사부서장이 응답한 현업․기술부서의 부서명을 기입하여 이후 확인이 가능토록 함

② 공급조사 내용

❍ 공급조사 내용은 크게 3가지 영역으로 설계

조사내용	주요문항
공통사항	❍ 지역별 고교, 전문학교, 대학 현황 ❍ 향후 노동력 전망 ❍ 잠재적 근로자수 변화 현황
양성훈련 관련 문항	❍ 고용노동부 사업별 양성인력 현황(HRD-net) ❍ 타 부처 및 각 지자체 사업별 양성인력 현황 ❍ 지역고교, 전문학교, 대학 졸업생 현황(전공별 인력공급)
향상훈련 관련 문항	❍ 사업주+재직자 훈련 공급 현황 ❍ 타 부처 및 각 지자체 사업별 재직자 훈련 공급 현황

※ 조사내용은 추후 변경될 수 있음

③ 수급분석 관련

❍ 조사결과를 바탕으로 수요 및 공급 추정

❍ 수요조사 및 공급조사 결과를 분석하여 훈련의 과잉·과소 분석 및 훈련 우선순위 도출

- 양성훈련 및 향성훈련의 훈련 수요와 공급을 분석하여 공급 증대 및 공급 감소 제시 등

❍ 2015년~2018년 수급조사 데이터 입력 및 분석을 통해 충남지역 인력 및 교육훈련 수급 트렌드 조사를 진행

❍ 충남지역 특성화고, 대학교 및 교육훈련기관 취업예정자에 대한 취업선호도 조사 및 분석

❍ 공동훈련센터 협약기업 수요조사 결과와의 비교분석

④ 수요·공급조사의 세부내용은 충남지역인적자원개발위원회 사무국과 추후 협의

4	산출물 제출

❍ 설문조사 데이터(data)와 기초통계 보고서

- 조사결과 집계표 및 점수계산표

❍ 표본으로 추출된 사업체 대상 실사(field-work)

※ 실사 완료 업체에 대해 발주처에 무작위로 검증을 실시

❍ 조사결과 데이터 입력(코딩, 에디팅, 검증 및 보정)

- 표본조사 및 공동훈련센터 협약기업 전수조사 결과 입력

❍ 조사결과 분석 및 통계표 작성(통계표 양식 제공)

※ 별도의 통계분석 용역을 통해 제시된 결과를 기초로 통계표를 작성하여 결과보고서 및 파일로 제출

❍ 결과물 제출

- 수급조사 결과보고서 제본 200권(칼라 30권, 흑백 170권)

- 통계표 및 원자료(raw data), USB 각 1식

※ 기타 조사 진행과정에서 생산된 자료 중 발주처에서 요구하는 자료

❍ HRD-net 자료 입력

- 2015~2018년 조사데이터 HRD-net 시스템 내 조사데이터 입력

5	제안요청 내역

1. 본 조사에 대한 이해도

❍ 수요조사의 내용숙지 및 이해도 제시

❍ 설문조사 내용에 대한 이해도 제시

2. 조사방법의 적합․타당성 (실현가능성)

❍ 조사 대상자의 접근방법 제시

❍ 응답자의 응답신뢰도 제고방법 제시

3. 사업수행의 구체성

❍ 추진일정의 구체성

- 프로젝트의 세부 추진일정을 구체적으로 제시

- 프로젝트 업무분장의 합리성 제고 방안 제시

❍ 사업관리의 구체성

- 면접원 교육훈련 방법 및 관리 계획 제시

- 발주기관과의 파트너쉽(partnership) 구축 방안 제시

4. 조사결과의 질(data quality) 제고 방안

❍ 산업․직업분류의 전문성

- 산업분류 수행의 전문성 여부에 대해 제시

- 직업분류 수행의 전문성 여부에 대해 제시

❍ 조사결과의 사후 검토

- 데이터 검증(cleaning) 방안 제시

- 조사결과 데이터의 질 관리 방안 제시

- 조사 후 자료의 관리방안 제시

5. 조사의 이행능력

❍ 유사용역 수행실적

- 최근 3년간 유사용역 수행실적 제시를 통해 본 조사와 유사한 조사의 경험이 어느 정도 있는지를 제시

❍ 조사인력에 대한 적합성 정도를 제시

- 실무책임자의 역량 및 경력을 구체적으로 제시

- 참여 조직원 규모, 평균경력 등 참여 직원(조직원)의 역량을 구체적으로 제시

- 참여 면접원 규모, 평균경력 등 참여 면접원의 역량을 구체적으로 제시

6. CAPI 시스템 구축 및 활용 방안(추후 조사방법은 변경될 수 있음)

❍ CAPI 방식에 의한 조사 수행 경험

- 전자 설문지 탑재에 관한 사항을 구체적으로 제시

- 조사원 대상 CAPI 방식 면접방법 교육에 관한 사항을 구체적으로 제시

❍ CAPI 및 PAPI 방식 혼용 방안

- 조사표(안)의 <표 1>, <표 2>는 PAPI(Paper and Pencil Interview)  <표 4>는 CAPI를 활용하여 조사할 경우 조사방법을 구체적으로 제시

7. 기타사항

❍ 상기 항목을 제외하고 제안사에서 본 조사용역 수행과 관련하여 반드시 필요하다고 판단하는 사항을 제시

6	사업제안서 작성안내

1. 제안서 구성

번호	구분	내 용
1	제안사 소개	1. 제안회사 연혁 및 일반현황 2. 조직 및 인원현황 3. 최근 3년간 자본금 및 매출액 4. 관련분야 기술 및 사업실적 5. 참여인력 이력
2	개요	1. 제안 내용 개요 2. 제안요청 요건 수용
	기술부문	1. 조사방법 2. 표본추출방법 3. 만족도 관련 조사실적 ․ 조사원 훈련방법, 응답자의 신뢰도 제고 방법 4. 조사원 훈련계획 5. 조사 신뢰성 및 표본의 대표성 확보를 위한 계획
4	사업관리 부문	1. 추진일정 2. 수행조직 및 업무분장 3. 투입인력 및 이력사항 4. 프로젝트 관리방안 5. 보고 및 검토계획
5	가격부문	1. 제안금액 2. 산출내역 및 근거
6	첨부문서	1. 참고 자료 2. 기타
※ 제안서 작성은 용역의 개요, 범위와 대상을 참고하여 다음의 목차 순으로 작성하며 해당사항이 없는 경우는 목차는 그대로 유지하고 작성

2. 제안서 작성지침

❍ 제안서는 반드시 한글로 작성되어야 하며, 사용된 영문약어에 대해서는 약어표를 기술하여야 한다.

❍ 제안서의 구성은 다음에 명시된 제안서 구성에 따라 각각 세분해서 누락이 없이 작성하고 기술적인 설명자료 등의 내용이 많을 경우에는 별지를 사용하여 작성한다.

❍ 제안서의 내용은 명확한 용어를 사용해서 표현하며, ~를 제공할 수도 있다. ~이 가능하다, ~을 고려하고 있다 등과 같은 모호한 표현은 금지 한다.

❍ 제출된 제안서의 기재내용은 발주기관의 요청이 없는 한 수정, 삭제 및 대체할 수 없다.

3. 제안서 작성 요령

가. 제안사 소개

❍ 제안회사 연혁 및 일반 현황

- 일반 현황 및 주요 연혁, 주요 사업내용을 명료하게 제시한다.

❍ 조직 및 인원현황

- 제안사의 조직도 및 인원현황을 제시한 후 본 제안에 참여․지원하는 조직 및 인원현황을 명시한다.

❍ 최근 3년간 자본금 매출액

- 제안사 자본금과 최근 3년간 매출액을 제시한다.

❍ 관련분야 기술 및 사업실적

- 관련 분야실적 요약표(프로젝트명, 기간, 계약금액, 표본대상, 표본 수, 조사방법, 계약기관 명 등)를 제시하여야 한다.

※ 실적증명서 또는 계약서는 별도 제출한다.

※ 실적증명서 및 계약서에는 반드시 유사분야 용역 실적이 명기돼야 한다.

※ 본 제안과 관련된 분야에서의 사업실적을 기술한다.

나. 개 요

❍ 계획개요

- 제안사는 해당 과제의 과업지시 내용을 명확하게 이해하고 본 계획의 목적, 범위, 전제조건 및 계획의 특징 및 장점을 요약하여 기술한다.

❍ 제안요청 요건 수용

- 제안사는 본 제안요청서에서 제시한 요청사항을 모두 수용해야한다.

- 제안요청서에서 제시한 제안 요건을 모두 식별하여, 이에 대한 수용 방법을 기술한다.

다. 기술능력부문

❍ 조사방법 : 구체적 명시

❍ 표본추출 방법 : 조사대상 원 자료를 가지고 가장 효율적인 표본추출방식을 제시한다.

❍ 주요관련 조사사례 요약

- 조사원 훈련방법

- 응답자의 신뢰도 제고방법

- 실적사항을 정확히 명시한다.

❍ 조사원 훈련계획 : 조사원 훈련계획을 세부적으로 명시한다.

❍ 조사 신뢰성 및 표본의 대표성 확보를 위한 계획 : 세부적 명시

라. 사업관리 부문

❍ 추진일정 : 사업추진 예정일을 참조하여 단계별 세부 추진일정을 상세히 제시

❍ 수행조직 및 업무분장

- 본 사업을 수행할 조직 및 업무분장 내용을 상세히 제시하여야 한다. 단, 용역책임자는 팀장급으로 하며, 실무책임자는 설문용역조사기간 중 100%투입 가능한 자로 한다.

- 설문조사 용역을 위한 수행조직의 구성도와 인원, 담당업무, 기능 등을 명시

- 설문조사 용역에 투입되는 인력에 대한 성명, 직위, 전문분야, 개발경험 등의 이력사항, 투입률 등을 기술한다.

❍ 투입인력 및 이력사항 : 본 사업을 수행할 투입인력을 제시하고 투입인력에 대한 이력사항을 별지양식을 이용하여 작성하여야 한다.

※ 책임연구원급 이상은 별도 추가양식 표기

❍ 프로젝트 관리방안 : 프로젝트 전반을 관리하기 위한 방안, 체계 및 절차 등을 제시한다.

❍ 보고 및 검토계획: 용역사업기간 동안 이루어질 보고 및 검토계획을 상세하게 제시하여야 한다.

4. 연구 용역관리

❍ 용역수행기관은 계약일로부터 2일 이내에 착수계(세부추진계획, 추진일정, 투입인력을 포함한 수행체계 등을 구체적으로 기술) 및 보안각서 등을 제출하여야 한다.

❍ 착수계 제출과 함께 착수일로부터 1주일 이내 착수보고회를 개최하며, 용역기관과 발주기관이 상호 협의하여 일정을 정하여 제시한다.

❍ 용역 진척사항과 필요에 따라 수시로 보고하고, 중간보고회(진행율 40%시 1차, 진행율 70%시 2차)를 개최하며, 용역기관과 발주기관이 협의 하에 용역수행 일정을 고려하여 일정을 정하여 실시

❍ 용역수행 상 사정에 의하여 추진과정의 일부 변경이 필요할 시 사전에 용역 발주기관과 협의를 하여야 한다.

❍ 용역수행기관은 용역수행 시 모든 과업은 해당분야 전문가가 수행 하고, 성과물 납품 시 작성자의 서명날인이 있어야 하며, 용역발주기관은 수행 인력이 과업수행에 부적당하고 판단될 경우에는 즉시 적절한 인력으로 교체 요구 가능하다.

❍ 계획의 불완전 및 성과물의 하자로 인하여 용역발주기관에 피해가 있을 때 또는 용역수행기관으로서의 의무와 필요한 조치를 이행하지 아니하므로 발생하는 민․형사상의 모든 책임은 용역수행기관에 귀속된다.

❍ 용역수행기관은 발주기관과 협의하여 용역완료 이전에 최종보고회를 개최할 수 있다.

❍ 결과보고서 제출 이후 보완사항이 필요한 경우 발주기관은 보완을 요구할 수 있으며, 이 경우 용역수행기관은 자부담으로 즉시 이를 보완한다.

5. 성과품 제출

❍ 각종 보고 및 제출에 사용되는 서식은 과제 수행 담당자와 충남지역인적자원개발위원회 사무국과 협의 하에 정한다.

❍ 최종결과보고서는 수요 및 공급조사 보고서 칼라 30부, 흑백 170부 등 총 200부를 충남지역인적자원개발위원회에 제출하여야 한다.

❍ 최종결과보고서와 함께 모든 조사표와 조사자료를 분석자료와 함께 제출하여야 한다.

❍ 충남지역인적자원개발위원회는 성과품 제출 이후 중요 보완사항이 필요한 경우 보완을 요구할 수 있으며 이 경우 총괄책임자는 별도의 비용 청구 없이 즉시 보완해야 한다.

산출물 종류	제출 내용	제출시기	제출 수량
착수계 및 착수보고	- 전반적인 사업 수행 계획을 업무별로 상세히 기술 - 인력 투입 계획에 따른 투입 인력의 세부 이력서 제출	사업 착수일로부터 7일 이내	1부
중간보고 및 중간보고서	- 과업 추진내역과 중간결과에 대해 상세히 기술	과업 수행 40% 시점 과업 수행 70% 시점	20부
결과 보고 및 결과보고서	- 수행 내역에 대한 검수 완료 후, 검수 중 조치 내용 수정 보완 후 제출 - USB와 인쇄된 책자 형태로 제출	과업 완료 7일 전	200부 (USB 1식 포함)
산출물 및 각종 자료	- 데이터 파일 - 기타 일체의 산출물	과업 완료 보고 시

※ 최종산출물 내역은 본 사업 추진에 따라 변경될 수 있음

6. 과업수행 일반사항

❍ 자료 수집은 필요부서의 관련서류를 원칙으로 하여 최대한 정확성을 기하여야 한다.

❍ 충남지역인적자원개발위원회가 필요하다고 인정할 때에는 과업의 추진 상황을 보고하여야 한다.

❍ 본 과업지시서에 의하여 작성하는 제반사항은 적법성, 유효성, 실효성을 확보하여야 하며, 관계법령에 부합토록 작성되어야 한다.

❍ 본 과업 수행 시 충남지역인적자원개발위원회의 사정에 의하여 과업의 변경이 있을 시에는 충남지역인적자원개발위원회의 의사에 따라하며, 변경사항은 조정할 수 있다.

❍ 본 과업으로 수급인이 제3자에게 피해를 주었을 시에는 수급인 부담으로 손실을 보상하여야 한다.

❍ 과업수행 중 본 과업에 직접 관련된 필요사항에 대하여는 감독관은 추가 과업을 지시 할 수 있으며, 비용은 용역 수행기관이 부담하여 수행하여야 한다.

❍ 과업의 항목 및 주요내용의 누락, 변경사항, 불분명한 사항은 협의 하여 결정토록 하되, 상호 이견이 있을 시에는 과업의 목적에 부합되는 범위 내에서 충남지역인적자원개발위원회의 해석 및 결정에 따른다.

❍ 과업수행자는 과업계획서 지시에 의거하여 성실하게 과업을 수행하여야 하며, 관련기관으로부터 수집된 모든 자료와 검토보고서에 포함 되는 사항에 대해서는 책임을 져야 한다.

❍ 조사를 진행함에 있어 모니터링에 적극 임하여야 한다.

7. 보안관리

❍ 과업으로 인한 조사 및 연구내용은 충남지역인적자원개발위원회의 허락 없이 발표할 수 없다.

❍ 계약대상자는 착수와 동시에 과업수행기관의 대표자의 보안각서를 작성하여 제출하여야 한다.

❍ 보안사항은 감독관과 협의하여 결함이 없도록 하여야 하며, 이의 불이행으로 인한 책임은 과업수행기관이 책임져야 함

❍ 계약대상자는 본 과업 수행종사자의 변동이 있을 경우에는 충남지역인적자원개발위원회의 사전승인을 득한 후 인계인수를 철저히 하여 자료의 외부 유출을 방지함

8. 기타사항

❍ 조사업체는 기초분석결과보고서 제출 후 추가분석이 필요하여 요청할 경우, 이에 응하여야 한다.

- 추가분석의 범위 및 기간에 대해서는 충남지역인적자원개발위원회의 해석에 따른다.

❍ 선정된 조사업체는 착수보고에서 조사표본, 조사표 등 최종 확정된 합의사항에 대해 반드시 반영하여야 한다.

❍ 조사 유효표본 수는 1,200개를 최소 기준으로 하며, 이후 착수보고에서 최종 확정한다.

- 이에 따라, 최종조사 표본 수 증감에 따른 총 계약금액은 가감하여 변경할 수 있으나 그 범위는 표본규모에 적정하게 연계되어야 한다.

❍ 본 과업수행을 위한 자료는 공신력 있는 자료를 활용하고 근거를 명시하거나 관련 사본을 제시할 수 있어야 한다.

❍ 과업내용의 일부 변경이 불가피한 경우에는 충남지역인적자원개발위원회에서 제시하는 방침에 따라 과업의 범위․내용․비용․기간 등을 변경 할 수 있다.

❍ 설문조사에 참여한 응답자를 대상으로 충남지역인적자원개발위원회 담당자가 무작위로 추출하여 설문 참여 여부를 확인할 수 있다.

❍ 설문조사 실시 내용에 문제가 발생할 경우 해당부분에 한하여 문제해결을 위한 사후처리를 실시해야 한다.

❍ 조사업체는 기초분석결과보고서 제출 후 추가분석이 필요하여 요청할 경우, 이에 응해야 한다.

- 추가분석의 범위 및 기간에 대해서는 지역인자위의 해석에 따른다.

9. 문의 (충남지역인적자원개발위원회 이요한 선임연구관 ☎ 041-559-5782)

7	입찰 안내

1. 일반사항

❍ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조 및 ｢동법 시행규칙｣ 제14조 규정에 의한 경쟁입찰 참가자격을 갖춘 업체

❍ ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제76조에 해당되지 않는 업체

2. 기술사항

❍ 최근 3년 이내 사업체조사 단일 계약실적이 30,000천원 이상인 업체

❍ 사업자등록증 또는 법인등기부등본상의 사업목적(업종)이 여론(설문)조사 기관으로 등록된 업체(사업자)

3. 평가방법

가. 기본방침 및 적용규정

❍ 기본방침

- 객관적이고 공정한 기준과 절차를 적용하여 경쟁에 의한 우수 사업자 선정 후 협상을 통하여 본 사업에 가장 적합한 사업자 선정

❍ 적용규정

- 물품구매입찰유의서(회계예규2200.04-101-2) 참조

- 기술용역입찰유의서(회계예규2200.04-140-3) 참조

- ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣(제43조)

나. 입찰 및 낙찰방식

❍ 우선협상 대상 사업자 선정

- 기술평가 점수가 80점 이상인 업체 중 가격평가를 실시하여 종합평가점수 고득점 순으로 선정

- 1순위 사업자부터 협상일정 통보

- 평가기준(기술제안서 평가항목 및 배점한도표 참조)

❍ 협상조건

- 기술 및 가격(입찰서 참조)

- 제안 사양

다. 평가기준 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

1) 종합평가

❍ 기술평가와 가격평가를 실시하여 종합평가점수로 산출

❍ 평가비율 : 기술평가(80%), 가격평가(20%)

❍ 종합평가점수 산출 = (기술 평가점수 × 0.8) + 입찰가격 평가점수

❍ 동점 시 처리방침

※ 종합평가점수가 동점인 경우 기술평가 점수가 높은 업체를 선정

※ 기술평가점수도 동일한 경우 배점이 높은 평가항목에서 점수가 높은 업체 선정

❍ 공동수급체의 경우 배점기준별 공동수급 구성원의 최하점을 기준으로 평가

2) 기술평가

❍ ‘[참고] 기술제안서 평가항목 및 배점기준’에 의거 평가하고 주관기관의 방침이나 선정 심사위원회의 결정에 따라 조정될 수 있음

※ 기술평가 점수는 심사위원의 평균으로 산정하고, 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 셋째자리에서 반올림함

❍ 제안사는 기술평가 결과에 대해 일체 이의를 제기할 수 없으며, 세부적인 평가항목 및 결과는 공개하지 않음

3) 가격평가

❍ 협상에 의한 계약체결 기준에 따라 평가점수를 산출함

<입찰가격 평가점수 산출방법>

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 이상으로 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점 = 입찰가격평가 ~배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {당해입찰가격} RIGHT )]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

▷ 입찰가격을 추정가격의 100분의 80 미만인 입찰한 자에 대한 평가

[eqn: 평점=입찰가격평가`배점한도 TIMES LEFT ( {최저입찰가격} over {추정가격의80%상당가격} RIGHT )]

[eqn: + LEFT [ 2 TIMES LEFT ( {추정가격의 80%상당가격 - 당해입찰가격}over {추정가격의 80%상당가격-추정가격의 60%상당가격} RIGHT ) RIGHT ]]

* 최저입찰가격 : 유효한 입찰자 중 최저입찰가격

* 당해입찰가격 : 당해 평가대상자의 입찰가격으로 하되, 입찰가격이 추정가격의 100분의 60 미만일 경우에는 100분의 60으로 계산

* 입찰가격 평가 시 사업예산으로 하는 경우에는 추정가격에 부가가치세를 포함하여 적용하고, 예정가격을 작성한 경우에는 추정가격을 예정가격으로 적용

* 입찰가격 평점산식에 의한 계산결과 소수점 이하의 숫자가 있는 경우에는 소수점 다섯째자리에서 반올림함

4) 평가 기본원칙

❍ 제안내용에 대한 평가는 주관기관에서 선정 심사위원회를 구성하여 평가하고 제안서에 기재되지 않은 사항에 대하여는 평가하지 않음

❍ 평가는 제안 요구사항의 충족을 기준으로 평가하되, 요구수준 이상의 제안에 대하여는 가점을 부여할 수 있음

[참고]

기술제안서 평가항목 및 배점기준

대항목	중항목	평가요소	배점
사업의 이해도 (10)	사업의 이해도	o 위원회 역할에 대한 이해도	2
		o 조사에 대한 이해도	3
		o 조사표(안) 내용에 대한 이해도	5
	소계		10
조사방법의 적합․타당성 (10)	실현 가능성	o 응답률 담보를 위한 표본 대상자의 거절, 회피 극복 방안	7
	민원발생 최소화 방안	o 조사원에 대한 사전교육 등 민원발생 최소화 방안	3
	소계		10
사업수행의 구체성 (20)	추진일정의 구체성	o 세부 추진일정	5
		o 업무분장의 합리성 제고 방안	5
	사업관리의 구체성	o 조사원 교육훈련 방법 및 관리 계획	5
		o 위원회와의 파트너십 구축 방안 o 리스크 관리 방안	5
	소계		20
조사결과의 질 제고 방안 (15)	비표본오차의 감소 방안	o 조사원 간 비표본오차 감소 방안	8
	조사결과의 사후 검토	o 데이터 검증 방안	4
		o 조사결과 데이터 질 관리 방안	3
	소계		15
조사의 이행능력 (30)	유사용역 수행실적	o 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (10,000천 원 이상) 수행실적 - 누계금액 - 3억 원 이상: 3점 - 1억 원～3억 원 미만: 2점 - 3천만 원～1억 원 미만: 1점	3
		o 최근 3년간(공고일로부터) 유사용역 (10,000천 원 이상) 수행실적 - 누계횟수 - 10회 이상: 3점 - 3～10회 미만: 2점 - 3회 미만: 1점	3

대항목	중항목	평가요소	배점
조사의 이행능력 (30)	재무적 능력	o 용역수행에 적합한 기업신용평가 등급 - A- 이상에 준하는 등급: 5점 - BB- ～ BBB+ 이하에 준하는 등급: 3점 - B+ 이하에 준하는 등급: 1점 - 신용평가 내역이 없는 경우 0점 ※ 신용평가등급 : 회사채에 대한 신용평가등급 기준	5
	조사인력의 적합성 (※ 상대평가)	o 실무책임자의 역량 및 경력	3
		o 참여 직원(조직원)의 역량 및 평균경력	6
		- 참여 조직원의 역량(유사관련 경험) ․ 상: 5년 이상 경력 3점 ․ 중: 3년 ~ 5년 경력 2점 ․ 하: 3년 미만 경력 1점	(3)
		- 참여 조직원의 평균경력 ․ 상: 5년 이상 경력 3점 ․ 중: 3년 ~ 5년 경력 2점 ․ 하: 3년 미만 경력 1점	(3)
		o 참여 조사원수 및 평균경력	10
		- 참여 조사원수 ․ 상: 15명 이상 5점 ․ 중: 8명 ~ 14명 3점 ․ 하: 7명 미만 1점	(5)
		- 참여 조사원의 평균경력 ․ 상: 5년 이상 경력 3점 ․ 중: 3년 ~ 5년 경력 2점 ․ 하: 3년 미만 경력 1점	(5)
	소계		30
CAPI 시스템 구축 및 활용 방안 (15)	CAPI 방식에 의한 조사 수행 경험	o 전자 설문지 탑재 방안	5
		o CAPI 방식 면접방법 교육	5
	CAPI 및 PAPI 방식 혼용 방안	o CAPI 및 PAPI 혼용 조사방법	5
	소계		15
합계			100

8	제안서 관련 서식

❍ 별지로 표기

1) 입찰참가신청서

2) 업체 일반현황 및 연혁

3) 주요사업 실적

4) 추진조직 구성도

5) 참여연구자의 자격사항 등 요약

6) 참여인력 이력 사항

7) 청렴계약이행서약서

8) 확약서

9) 제안서 표지

10) 가격제안서

11) 산출내역서

[별지 1] 입찰참가신청서

입 찰 참 가 신 청 서 * 아래 사항 중 해당되는 경우에만 기재하시기 바랍니다						처리기간
						즉 시
입 찰 명
신청인	법인(상호)명칭			법인등록번호
	주 소			전 화 번 호
	대 표 자			주민등록번호
입찰보증금	납 부	․보 증 금 율 : 입찰금액의 5% 상당액 ․보증금납부방법 : 지급확약서(조달청)로 갈음함
	납 부 면 제 및 지 급 확 약	․본인은 낙출 후 계약 미체결 시 귀 재단에 낙찰금액에 해당하는 소정의 입찰 보증금(5/100)을 현금으로 납부할 것을 확약합니다.
대리인	본 입찰에 관한 일체의 권한을 다음의 자에게 위임합니다.(임․직원에 한함) 성 명 : 주민등록번호 :		사용인감	본 입찰에 사용할 인감을 다음과 같이 신고합니다. 사용인감 (인)
본인은 귀 위원회에서 공고한 「2018년 충남지역 인력 및 교육훈련 수급조사」에 참가하고자 정부에서 정한 공사(용역계약) 입찰유의서 및 입찰공고사항을 모두 승낙하고 별첨 서류를 첨부하여 입찰참가 신청을 합니다. 붙임서류 : 1. 입찰참가 제안서 및 제안요약서(각 10부, 내용수록 USB 1식) 2. 인감신고서 1통 3. 기타 공고를 통하여 정한 서류 신청인 (인) 충남지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 2] 업체 일반현황 및 연혁

업체 일반현황 및 연혁

회 사 명		대 표 자
사업분야
주 소
연 락 처	전화 : FAX :
회사설립년도	년 월
해당부문 사업기간	년 월 ～ 년 월 ( 년 개월)
주요 연혁(요약)

[별지 3]  주요사업 실적

주요사업 실적

(단위 : 백만원)

순번	사업명	사업기간	계약금액	발주처	책임연구자	비고

※ 현재 수행 중인 업무도 포함하여 연도순으로 기재하며, 본 업무와 유관한 것만 기재

[별지 4] 추진조직 구성도

추진조직 구성도

사업총괄책임자

부문

부문

부문

부문

※ 변경가능

[별지 5]  참여연구자의 자격사항 등 요약

참여연구자의 자격사항 등 요약

구분	분야별	성명	연령(세)	최종학력	전공	담당업무	참여율(%)
전담 참여	사업책임자
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
비전담 참여 (조사자)	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문
	부문

※ 본 과업은 조사가 핵심이 되므로 조사인력(전문조사자) 확보 능력을 평가에 반영하고자함. 단, 조사인력에 대하여 최종학력, 연령, 전공 등의 내역은 반드시 포함할 필요는 없음.

[별지 6]  참여인력 이력 사항(참여인력 전체)

참여인력 이력 사항

성 명		소속				연령		직책
참여직위 및 분야						해당분야 근무경력			년 개월
최종학교 (학위)					전공
본 사업 참여 임무				본 사업참여 기간		2018. . . ～			참여율	%

경 력 사 항
사업명	참여기간 (년월～년월)	담당업무	발주처	비고

[별지 7]  청렴계약이행서약서

청렴계약이행서약서

당사는 부패 없는 투명한 기업경영과 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제 시행 취지에 적극 호응하여 충남지역인적자원개발위원회에서 시행하는 지역산업 맞춤형 인력 및 교육 수요조사 용역에 참여함에 있어 당사 및 하도급 업체의 임직원과 대리인은

1. 입찰가격의 유지나 특정인의 낙찰을 위한 담합을 하거나 다른 업체와 협정, 결의, 합의하여 입찰의 자유경쟁을 부당하게 저해하는 일체의 불공정한 행위를 않겠습니다.

이를 위반하여  경쟁입찰에 있어서 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 주도한 것이 사실로 드러날 경우 충남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며,

경쟁입찰에 있어서 입찰자간에 서로 상의하여 미리 입찰가격을 협정하거나 특정인의 낙찰을 위하여 담합을 한 사실이 드러날 경우 충남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰 참가자격 제한 처분을 받는 날로부터 1년 동안 참여하지 않고, 위와 같이 담합 등 불공정행위를 한 사실이 드러날 경우 독점규제 및 공정거래에관한 법률에 따라 공정거래위원회에 발주관서가 고발하여 과징금 등을 부과토록 하는데 이의를 제기하지 않겠습니다.

2. 입찰, 계약체결 및 계약이행 과정에서 사업 관계자에게 직․간접적으로 금품․향응 등의 뇌물이나 부당한 이익을 제공하지 않겠습니다.

이를 위반하여 입찰, 계약의 체결 또는 계약이행과 관련하여 사업 관계자에게 뇌물을 제공함으로써 입찰에 유리하게 되어 계약이 체결되었거나 시공 중 편의를 받아 부실하게 시공한 사실이 드러날 경우에는 충남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰 참가 자격 제한 처분을 받는 날로부터 2년 동안 참가하지 않겠으며 입찰 및 계약조건이 입찰자 및 낙찰자에게 유리하게 되도록 하거나, 계약목적물의 이행을 부실하게 할 목적으로 사업 관계자에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 충남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 1년 동안 참가하지 않고 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 사업 관계자에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 충남지역인적자원개발위원회에서 발주하는 입찰에 입찰참가자격제한 처분을 받는 날로부터 6개월 동안 참가하지 않겠습니다.

3. 입찰, 계약체결 및 계약이행과 관련하여 사업 관계자에게 뇌물을 제공한 사실이 드러날 경우에는 계약체결 이전의 경우에는 낙찰자결정 취소, 공사착공 전에는 계약취소, 공사착공이후에는 발주처에서 전체 또는 일부계약을 해지하여도 감수하고 민․형사상 이의를 제기하지 않겠습니다.

4. 회사 임․직원이 관계 공무원에게 뇌물을 제공하거나 담합 등 불공정 행위를 하지 않도록 하는 회사윤리강령과 내부비리 제보자에 대해서도 일체의 불이익처분을 하지 않는 사규를 제정토록 노력하겠습니다.

5. 본 건 입찰, 계약체결, 계약이행, 준공과 관련하여 충남지역인적자원개발위원회에서 시행하는 청렴계약이행서약서에서 요구하는 자료제출, 서류 열람, 현장확인 등 활동에 적극 협조하겠습니다.

6. 본 건 관련하여 하도급계약체결 및 이행에 있어서 하도급자로부터 금품을 수수하거나 부당 또는 불공정한 행위를 하지 아니하겠습니다.

위 청렴계약이행서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 낙찰자로 결정될 시 본 서약내용을 그대로 계약특수조건으로 계약하여 이행하고, 입찰 참가 자격 제한, 계약해지 등 충남지역인적자원개발위원회의 조치와 관련하여 당사가 충남지역인적자원개발위원회를 상대로 손해배상을 청구하거나 당사를 배제하는 입찰에 관하여 민․형사상 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

2018년      월       일

서 약 자 상 호                       대표자               (인)

[별지 8]  확약서

확   약   서

□ 입찰건명 :「2018년 충남지역 인력 및 교육훈련수급조사」용역

충남지역인적자원개발위원회에서 발주한 “「2018년 충남지역 인력 및 교육훈련 수급조사」용역 ” 사업에 대한 사업자 평가 및 선정방식, 제안요청서 내용과 본 입찰에 관련된 귀 기관의 방침에 이의가 없음을 확약합니다.

2018년     월     일

주        소 :

상호또는명칭 :

대   표   자 :                     (인)

법인등록번호 :

충남지역인적자원개발위원회 귀중

[별지 9]  제안서 표지

접수일시
접수번호

2018년도

충남지역 인력 및 교육훈련 수급조사

연구기관 또는 업체 명

[별지 10] 가격제안서

가 격 제 안 서
사 업 명	2018년 충남지역 인력 및 교육훈련수급조사
발 주 기 관	충남지역인적자원개발위원회
제 안 업 체
용 역 기 간	~ ( ) 개월
제 안 금 액	일금 원 (￦ )
상기 금액으로 가격제안서를 제출합니다. ※ 붙임 : 산출내역서 2018년 4월 일 제안업체 대표 : (인) 충남지역인적자원개발위원회 위원장 귀하

[별지 11] 산출내역서

산 출 내 역 서

(단위 :  원)

구 분	금 액	구 성 비	비 고
인 건 비 소 계
ㅇ 책임연구원 ㅇ 연 구 원 ㅇ 연구보조원 ㅇ 보 조 원
경 비 소 계
ㅇ 조사비 ㅇ 전산처리비 ㅇ 회의비 ㅇ 여비 ㅇ 인쇄비 ㅇ 확인검증비 ㅇ 교통통신비 ㅇ ㅇ ㅇ
일반관리비 ( )% 이 윤 ( )%
ㅇ 총 원 가
부 가 가 치 세
ㅇ 총 계

※ 산출내역서는 일부 변경하여 사용할 수 있음

※ 인건비 지급 기준은 기획재정부 ‘학술연구용역 인건비 기준단가’를 적용함

[붙임1] ※본 수요조사표는 2017년도 수요조사 질문지로 2018년도에는 변경될 수 있습니다.

	2017년도 충남지역 훈련 수요조사 질문지	충남지역 인적자원개발위원회

조사원이 작성하는 란입니다	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

안녕하십니까. 귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.

고용노동부에서는 기존의 공급자(교육훈련기관) 중심 교육훈련 패러다임을 수요자(기업) 중심으로 전환하기 위해 전국 16개 지역에 인적자원개발위원회를 출범시켜 “지역[eqn: cdot]산업 맞춤형 인력양성체계” 구축을 추진하고 있습니다.

충남지역인적자원개발위원회에서는 기업에서 필요로 하는 인력을 맞춤형으로 양성하여 공급하기 위해 산업계의 수요를 파악하고자 ｢2017년도 충남지역 훈련 수요조사｣를 실시합니다. 기업에서 원하는 신규인력을 양성하여 공급하고, 재직인력의 역량을 향상시키기 위한 기초가 되는 본 조사에 귀사의 적극적인 협조를 부탁드립니다.

※ 본 조사는 사업체조사 전문기관인 ○○○○○가 대행하여 실시하고 있습니다.

본 조사에 응답하신 내용에 대한 비밀 보호와 관련하여, 개인정보에 관한 보안은 개인정보 보호법 제58조 1항 및 통계법 제5조(다른 법률과의 관계)에 의해, 설문의 응답내용에 관한 보안은 통계법 제33조(비밀의 보호)에 의해 철저히 보장되고 있으며, 통계작성 목적으로만 사용됨을 알려드립니다.

※ 본 조사에 응답하여 주신 사업체 관계자분들께는 소정의 답례품이 지급되오니, 바쁘시더라도 귀사의 소중한 의견을 부탁드립니다.

또한 조사 이후 보다 구체적인 훈련수요를 파악하기 위하여 추가적인 연락이 있을 수도 있사오니 양해하여 주시기를 바랍니다.

2017년  4월

￭ 주관기관 : 충남지역인적자원개발위원회(Tel. 000-0000, E-mail. @  )

￭ 조사기관 : ○○○○○ (Tel. 000-0000, Fax. 000-0000, E-mail. @  )

인사부서장

￭ 사업체 현황		￭ 근로자 현황

사업체 명칭		사업자등록번호			구 분	현재인원 (2017. 3. 31 현재)
	사업체 소재지		시도		시군구		읍면동		번지
경영형태	□ 일반 사업체	□ 파견 사업체	□ 용역(도급)업체	□ 기타
	전체 종사자수
산단 입주 여부	□ 산업단지 입주	(단지명: )	□ 해당사항 없음
사업형태	□ 단독 사업체	□ 본사	□ 지사․공장	□ 기타
	주요 생산품명 / 영업종목	1.	2.	3.
내국인	상용 근로자1)
표준산업분류(세분류) 혹은 주요 업종을 기술	1.	2.	3.
응답자 / 책임자 확인		응 답 자	책임자 확인
기 타2)
	근무부서
	전화번호
외국인3)
	직책
	성명
응답자 이메일 주소
조 사 원	조사관리자		1) 상용근로자는 고용계약기간이 1년 이상인 임금근로자 또는 고용계약기간이 정해지지 않고 정규직원으로 일하는 자 주 ※ 고용계약은 명시적 또는 암묵적 계약을 모두 포함하며, 사업체의 유급임원(대표이사, 전무, 상무, 상근감사 등)은 포함 2) 기타는 임시 및 일용근로자(고용계약기간이 1년 미만인 자 또는 일정한 사업장 없이 매일 매일 고용되어 일한 대가를 받고 일하는 자), 일정한 급여를 받지 않고 일한 실적에 따라 수수료 또는 봉사료 등을 받는 자 3) 외국인은 합법 또는 불법취업자 모두 포함

	2017년도 충남지역 훈련 수요조사 응답지	충남지역 인적자원개발위원회

조사원이 작성하는 란입니다	일련번호				사업체명	산업분류부호			규모	조사원코드

Ⅰ. 채용 및 훈련 방침

Ⅰ-1. 현재 귀 기업에서 직원 대상 교육훈련에 대한 관심도가 어떤 상황이라고 생각합니까?

① 회사의 경쟁력 유지ㆍ확보를 위해 대단히 높은 관심

② 필요성은 느끼고 있으나 업무 부담으로 많은 관심을 두기 어려움

③ 교육훈련에 대한 필요성 자체를 느끼지 않음

Ⅰ-2. 그렇다면, 현재 귀 기업에서 이뤄지는 직원대상 교육훈련이 귀 기업의 경쟁력 유지 및 제고에 충분한 수준이라고 생각하십니까?

대단히 부족한 수준	◀	보통	▶	대단히 충분한 수준

Ⅰ-3. 향후 1~2년 사이에 귀 기업에서 직원 대상 교육훈련에 대한 투자를 어떻게 할 계획입니까?

① 여건만 된다면 적극적으로 확대할 예정

② 현재 충분히 투자하고 있다고 판단하여 현재 수준을 유지할 예정

③ 현재 충분히 투자되고 있지 않지만 여건 상 현재 수준을 유지할 예정

④ 현재보다 더 줄여나갈 예정

Ⅱ. 회사 내 부서 구성: <표 1>

2. 귀사의 부서 구성과 관련하여 다음 표에 해당되는 부서명을 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 부서의 업무 영역별 구분이 모호한 경우에는 아래 구분 중 가능한 유사한 분야를 기입하도록 합니다.

번호	기획/개발부서	운영/생산부서	마케팅 및 영업부서	물류부서	서비스부서
	설계, 제작 및 시험, 건설 및 가동 또는 개발하는 것 ※ 예: 생산 또는 사용하기 전 모형을 설계하여 제작 및 시험 / 신제품을 위한 새로운 기술을 개발하여 설계, 시험활동을 건설 및 가동	투입물을 최종 제품으로 전환하는 것과 관련된 것 ※ 제련에서 최종제품이 생산되는 공정까지의 공장단위 생산 활동(품질관리 포함)	구매자들이 제품을 구매하도록 하는 수단을 제공하는 것 ※ 광고, 판촉, 영업력 확보, 유통채널 선택, 가격정책, 운성정책, 거래처 개발 등	제품의 생산에 사용되는 투입물을 획득, 저장, 보급에서부터 제품을 수집, 저장, 물리적으로 배분하는 것 ※ 원료에서 공정투입 전까지의 과정부터 구매물류 부서에서 수행하고 있는 업무까지 포괄	제품의 가치를 향상 또는 유지하기 위한 서비스 제공과 관련된 것 ※ 직접적인 제품 판매 후 관리활동을 의미
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조사원 가이드

1) 현업·기술부서장 조사 대상자의 선별이 목적이므로, 부서의 업무 영역별 구분이 모호한 경우에는 아래 구분 중 가능한 유사 분야로 기입하도록 합니다.

(단, 실제 업무를 담당하는 현업·기술부서장이 확인될 수 있도록 부서의 구분이 이뤄져야 함) (예: 인사팀, 총무팀, 연구개발팀, 생산1팀, 생산2팀)

2) 부서의 구분은 지나치게 세분화되지 않도록 주의하며, 최소한 부서 단위별 전체 인원이 20~30명 이상이 되는지 확인합니다.

Ⅲ. 인력 현황: <표 2>

직업

일련

번호

직업분류

A. 현재인원

(2017. 3. 31 현재)

B. 퇴직 상황

(2017.4.1 ~ 2018.3.31)

C. 채용 상황: 신규졸업자 및 경력 1년 미만자

(2017.4.1 ~ 2018.3.31)

D. 향후 1년간
채용 예정 인원

(2017.4.1 ~ 2018.3.31.)

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

직업분류코드

A1.

종사자 수

A2.

종사자 중

근속 1년

미만자 수

B1.

퇴직자 수

B2.

퇴직자 중

근속 1년

미만자 수

C1.

구인인원

(대외적 구인활동을 통해 채용하려던 인원)

C2.

실제 채용 인원

(상반기 채용확정자 포함)

남

여

합계

명

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명

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명

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조사원 가이드

1) ‘근속 1년 미만’ 인원이라 함은 현재의 업무 경력이 1년 미만인 신참 직원을 의미합니다.

(예: 사무직 20년 경력자이나 올해 생산직으로 채용되어 근무하고 있을 경우 경력 1년 미만으로 간주합니다.)

* ‘합계’의 ‘A1. 종사자수’가 ‘인사부서장-근로자현황’의 ‘현재인원’과 일치하는지 확인하시기 바랍니다. 또한 기준일인 3월 31일에 맞는 인원인지 확인하시기 바랍니다.

* ‘향후 1년간 채용예정 인원’에서 일용직은 제외합니다.

※ 현재 직무종사자가 없으나 향후 채용계획이 있으면 현재 종사자는 0으로 표기하고, 채용예정 인원에 인원수를 표기하시기 바랍니다.

Ⅳ. 신규채용자 요구 역량: <표 3>

3. 귀 사업체에서 아래 직무 신규 채용자에게 요구되는 역량과, 특히 부족하다고 생각되는 역량을 다음 표에 응답하여 주시기 바랍니다.

※ KECO 입력과 NCS를 연동된 파일을 이용하여 지원자 필요 역량 항목을 모두 기입하도록 합니다. 직업분류코드는 조사원이 기입합니다.

직업

일련

번호

직업분류

C2.

능력단위

C3.

채용자 중 역량부족 인원

E2.역량부족 채용자의 부족역량

E1.지원자에게 요구되는 역량

주된 직무내용

(구체적으로 기입)

직업분류코드

NCS 세분류 기준으로 해당되는 것을 모두 기입해 주십시오.

해당되는 NCS 세분류가 없거나 추가로 필요한 경우 자유롭게 기입하여 주십시오.

NCS 세분류 기준으로 해당되는 것을 모두 기입해 주십시오

해당되는 NCS 세분류가 없거나 추가로 필요한 경우 자유롭게 기입하여 주십시오.

총계

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조사원 가이드

1) 직업분류코드와 직업일련번호, 채용인원은 <표 2>의 내용을 그대로 옮겨 적습니다.

2) E1. 의 지원자에게 요구되는 역량이라 함은 채용자를 포함한 모든 구인인원과 현재 직무종사자는 없지만 채용예정이 있는 인원에 대해서 해당 부서에 근무할 경우 필요하다고 생각되는 NCS세분류 상의 능력을 의미합니다. 해당하는 세분류가 존재하지 않는 경우 수기로 입력하도록 안내합니다. E2. 의 역량부족 채용자의 부족 역량이라 함은 C2.에서 응답한 채용한 인원 중에서 ‘채용은 되었으나 역량부족이 있는 인원’에 대한 조사로써 해당 채용자의 부족한 역량을 NCS세분류에서 선택하여 기입하도록 안내합니다. 마찬가지로 해당하는 세분류가 존재하지 않는 경우 수기로 입력하도록 안내합니다.

3) 기입한 KECO에 연동된 NCS 역량요소에 대해 해당하는 것을 체크하도록 합니다. (직종별 개수 차이가 존재할 수 있음)

4) C2. 의 채용인원보다 C3. 의 채용자 중 역량부족 인원이 더 많을 수 없으며, 이를 초과하지 않도록 확인하시기 바랍니다.

Ⅴ. 현업·기술부서 훈련수요: <표 4>

사업체명:                                 부서명:                             담당자:

4. 귀하가 담당하고 있는 부서의 현재 재직 인력 중, 기업 경영 관점에서 훈련 필요성이 높은 직업을 5개까지 선택하여 주십시오. 아래 직무에 대해, 현재 귀 부서 재직인력의 숫자와 이들 중 향후 1년 동안 집체 훈련이 필요하다고 생각되는 분야를 모두 선택하여주시기 바랍니다.

직업 일련번호 및 분류코드

기업전체

종사자수

부서별

종사자수

F. 훈련 필요 분야

(향후 1년)

직업

일련

번호※

주된 직무 내용

직업분류코드※

F1. 훈련 필요 인원

F2.

능력단위

(NCS 능력단위 모두 체크)

F3. 훈련 필요 인원

F4.

하위능력
(하위능력

단위

모두 체크)

F1a.

NCS 세분류명

F1b.

‘%’혹은‘명’으로 응답

F3a.

직업기초능력

F3b.

‘%’혹은‘명’으로 응답

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조사원 가이드

1) 인사부서장이 <표 2>에서 응답한 부서명을 정확히 기입하고, 해당부서의 현업·기술부서장이 응답하도록 안내합니다.

2) 인사부서장이 응답한 <표 2>에 대한 응답 내역을 KECO 분류 기준으로 제시하고, 응답자 담당부서에 현재 재직 중인 인력 중 기업 경영 관점에서 중요성이 높은 직업 5개를 골라서 응답하도록 안내합니다.

3) F1. 훈련 필요 인원은 NCS 세분류 단위에서, F2. 필요한 훈련 분야는 NCS 능력단위에서 모두 체크하도록 안내하며, 훈련 분야에서 인원별 중복 체크가 가능한 것을 안내합니다. 직업기초능력에 대한 조사도 F3. 훈련 필요 인원은 직업기초능력 단위에서 F4.하위 능력은 직업기초능력의 하위단위에서 선택하도록 안내합니다. NCS 능력단위 기준 훈련 필요 인원과, 직업기초능력에 대한 훈련 필요 인원은 각각 훈련이 필요한 경우만 기입하면 됩니다. (해당 없는 경우 빈칸으로 두어도 무방)